写在前面的话
今年是四川禾嘉集团创建40周年，40载春秋里装满了禾嘉人与集团休戚相关的创业史、奋斗史、发展史……穿越这段历史，往事如烟，历历在目，从今年春天开始，华西都市报及封面新闻派出记者团队，对禾嘉四十年发展其进行了专题采访报道，并在华西都市报及封面新闻相关媒体上进行了系列报道，其报道引起了社会各界的反馈和良好的社会影响。为此，禾嘉集团官网编辑部从本周起将连载封面新闻这组系列报道，供大家学习与分享。
让我们通过这组系列报道，沿着四川禾嘉集团董事局主席夏朝嘉创业历程中那些影响深远的轨迹，重温禾嘉初心不改、使命不怠，梦想成真的成长故事，传递创始人跨越时空的不断探索、百战归来，仍愿以一生去叩问企业家精神的使命与责任。
本周推出【禾嘉集团系列报道连载】（5）
创业篇②|“咬定”32字印刷厂崛起 夏朝嘉当选“全国首届十大青年企业家”
打破行业沉疴 聚揽四川顶尖设计人才
印刷厂逐步走上正轨，生意一天比一天红火，随之而来对人力的需求也越来越高。此时的印刷厂已经初具规模，想要招揽一些外部人才并不难。但是夏朝嘉却首先把机会留给了街道企业职工子弟。
夏朝嘉定下的招工条件第一条就是，父母必须是街道企业职工，试用期满10天就可以去成都军区印刷厂接受培训。“我是街道企业出来的人，天然对街道有感情。而且我认为街道子弟天生就能与我们的企业互相认同。”夏朝嘉说。
值得注意的是，夏朝嘉很早就已经有了强烈的设计意识。他亲自去参加了包装印刷协会下的设计委员会，专门去调查设计师们的苦衷。最后，夏朝嘉写出了一篇名为《论包装印刷与设计的关系》，开宗明义表明好的包装来源于好的设计，好的设计可以弥补印刷包装工艺的不足，可以推动包装印刷工业发展。
这篇论文发布之后立即在委员会内部引起了轰动，设计师们全体起立为夏朝嘉鼓掌，因为这之前从来没有哪一个印刷厂的厂长会将设计师们摆在如此重要的位置。
由此，设计人才纷至沓来，小小的西城区包装印刷厂云集了当时四川全省最顶尖的设计师。这其中就包括著名画家、现四川中国画研究院常务副院长、资深设计师汪晓灵，老四川熟悉的成都烟厂“五牛”香烟、成都菊乐公司的“甜菊糖”包装就都出自于汪晓灵之手，由西城区包装印刷厂印制。
“破天荒” 街道企业员工享受国企退休待遇
挖掘人才，更重要的是要留住人才。用什么去留住人才呢？夏朝嘉认为，除了一份不菲的收入之外，更重要的是给予每一位贡献者尊严。
正是在这一想法的驱动下，夏朝嘉又做了一件让员工们闻所未闻却感念至今的事。1983年，经过合并成都市建设工具厂、成都市西城区纸箱加工厂、西城区彩色纸厂、西城区塑料厂后，企业陡然增加了300多位临近退休年龄的老员工。成都市西城区包装印刷厂先后合并四家工厂，图为四家工厂的四位老厂长。
在那个温暖的冬天，改名后的成都精印包装厂在大门口拉上了红布，扎上了红花。人们临时用纸箱做底，纸板当桌面摆起了近40桌酒席。在这场酒席上，夏朝嘉为300多位街道企业退休员工按国企员工级别办理了退休，颁发了当时只有国企退休员工才能拥有的退休证，按照全民职工退休制度给300多名街道职工办理退休。
胡显清就是当时拿到退休证的老员工之一。“当时只有国企员工才能办理退休拿退休工资，我们只是街道企业的员工，能办理退休真是做梦也没有想过的事。我永远记得拿到退休证时的样子，那种发自内心的高兴讲也讲不出。直到今天我们遇见都还要互相问问是不是知道夏厂长的近况，他是不是还好？”她说。
狠抓经营、以人为本 夏朝嘉当选全国十大青年企业家
从对外到对内，夏朝嘉都已经展现出了一位追求卓越的企业家所应有的高远理想、战略洞见、开拓创新、和责任担当。这也引发了社会媒体的关注。
1984年，改革开放已经到了一个新的阶段，全国各地涌现出了一批年轻优秀的企业家。中国青年杂志社看到了这一潮流，决定联合共青团中央宣传部、中央电视台和中国企业管理协会的厂长经理研究会，共同举办了首届“全国优秀青年厂长（经理）评选活动”。夏朝嘉则以32字经营方针和全民所有制待遇退休管理从候选者中脱颖而出，当选“全国首届十大青年企业家”，并光荣地加入中国共产党。夏朝嘉从百名优秀厂长（经理）评选中脱颖而出，被评为“全国首届十大青年企业家”。
原中国青年杂志社编辑刘百汶，在首届“全国优秀青年厂长（经理）评选活动”中作为活动专员，到成都对夏朝嘉的事迹进行了专门的甄别和座谈交流。刘百汶说：“企业家挣钱是天经地义的事，但是在挣钱的同时还能顾及到职工的退休待遇，这种对员工的尊重是很难得的，也是一般企业家做不到的，这是他能够进入十佳的非常重要的因素。”
